г. Малоярославец, Калужская область
и многие другие
Как можно заказать документы и новые книги, о которых вы сообщаете в журнале и можно ли получить прайс-лист?
На страницах журнала мы помещаем информацию о вводе в действие новых нормативных правовых актов, о новых книгах, плакатах, издаваемых различными издательствами, но не печатаем их и не рассылаем. Информацию о том, где можно приобрести книги, плакаты и другую литературу, и об издательствах Вы можете узнать, позвонив в редакцию или направив письмо, в том числе и по электронной почте.
Е.Таранушич,
г. Изобильный, Ставропольский край
Как часто государственные инспектора труда имеют право проводить проверки в организации?
Федеральным законом от 11 апреля
Статья 12 Конвенции № 81 гласит:
Инспектора труда, снабженные документами, удостоверяющими их полномочия, имеют право:
а) беспрепятственного прохода без предварительного уведомления и в любое время суток на любое предприятие, охватываемое контролем инспекции;
б) входить в дневное время во все здания, которые они имеют достаточные основания считать подпадающими под контроль инспекции;
с) осуществлять любые проверки, контроль и расследования, которые они могут счесть необходимыми, чтобы удостовериться в том, что законодательные положения эффективно соблюдаются.
Нормы международного права и международных договоров
Российской Федерации имеют большую юридическую силу, чем нормативные правовые
акты Российской Федерации (п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской
Федерации от 17 марта
Из вышесказанного следует, что государственные инспектора труда имеют право осуществлять проверки в любое время и без предварительного уведомления руководителя организации.
М.С. Пугачев,
г. Александров, Владимирская область
В связи с выходом нового приказа Минздравсоцразвития России от 16.08.04 г. № 83 по медосмотру, прошу разъяснить — действуют ли ранее изданные документы?
Приказ Минздравмедпрома России от 14.03.96 г. Л? 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» остается действующим.
С.С. Плахтий,
г. Омск
На кого в организации возлагается работа по определению ботников, подлежащих психиатрическому освидетельствовани кто организует проведение этого освидетельствования?
Психиатрическое освидетельствование работника проводится в ц( определения его пригодности по состоянию психического здоровья к ществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в услоз повышенной опасности.
Работу по подбору, отбору и расстановке работников на основе ощ их квалификации, личных и деловых качеств, осуществляет служба ка, организации. В оценку качеств обязательно входит оценка состояния зл вья работника и его пригодность к выполнению той или иной работы.
Перечень профессий и видов работ, перед допуском к которым е ходимо психиатрическое освидетельствование, в организации соста ется на основе материалов аттестации рабочих мест, производствен контроля за соблюдением санитарных правил и «Перечня медицин! психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных в] профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источнк повышенной опасности», утвержденного постановлением Совета Мин ров - Правительства Российской Федерации от 28.04.93 № 377.
Работу по психиатрическому освидетельствованию работников орг; зует служба кадров, методическую помощь оказывают служба охраны да, другие службы, местное отделение Роспотребнадзора и т. д. Kohtj за организацией и проведением освидетельствований осуществляет слу охраны труда.
С.В. Кочетов,
г. Коломна, Московская область
Обязанности лица по надзору за безопасной эксплуатацией и грузоподъемных машин возложили на лицо, ответственное за осущевление производственного контроля за безопасной эксплуатац опасных производственных объектов. Допускается ли это?
Руководитель организации, эксплуатирующей опасный производстный объект, обязан:
обеспечивать проведение подготовки и аттестации работников в области промышленной безопасности.
Руководитель организации вправе самостоятельно определять на кого возлагать обязанности инженерно-технического работника по надзору за безопасной эксплуатацией грузоподъемных машин.
Численность службы надзора и ее структура определяются владельцем грузоподъемных машин, с учетом их количества, условий эксплуатации, и согласовываются с органом Ростехнадзора.
Если владелец не имеет соответствующих специалистов, то по согласованию с органом Ростехнадзора исполнение обязанностей инженерно-технического работника по надзору за безопасной эксплуатацией грузоподъемных машин может быть возложено на работников специализированной организации.
В.Н. Саакян,
г. Бердск, Новосибирская область
Наша организация для перемещения грузов периодически пользуется автокраном другой организации, согласно договору на оказание услуг. Ответственный за безопасное производство работ кранами и стропальщики являются работниками нашей организации.
Является ли организация, пользующаяся автокраном другой организации, согласно договору на оказание услуг, организацией, эксплуатирующей данный автокран?
Владельцы кранов обязаны обеспечить содержание их в исправном состоянии и безопасные условия работы посредством организации надлежащего освидетельствования, осмотра, ремонта, надзора и обслуживания на весь период его эксплуатации, согласно ст. 9.4.2 Правил устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов (ПБ 10-382—00). Владелец кранов определяет порядок выделения и направления их на объекты, в том числе и по договорам на оказание услуг и договорам аренды, в которых должна быть определена ответственность за риски нанесения ущерба третьим лицам во время срока действия данного договора. К страховым рискам относится вред, причиненный жизни, здоровью или имуществу третьих лиц по вине крановщика крана, сданного в аренду. Арендополучатель оборудования обязан предоставить арендодателю подтверждение о наличии страхования гражданской ответственности. Риск случайной гибели или случайной порчи или повреждения крана несет арендодатель, на балансе которого находится кран, за исключением случаев, доказывающих вину арендополучателя.
А.Н. Рассказов,
г. Александров, Владимирская область
В п. 9.5.18 подпункте «д» Правил устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов (ПБ 10-382-00) сказано, что
строительно-монтажные работы должны выполняться по прем производства работ кранами (ППРк).
Какие работы следует относить к строительно-монтажным ботам? Относятся ли к СМР работы, проводимые на действую] опасном производственном объекте в рамках текущего и ост вочного ремонтов оборудования, при которых производится г таж (демонтаж) отдельных узлов и агрегатов?
Какую документацию необходимо иметь на проведение реи тных и монтажных работ с применением грузоподъемных кра на действующем опасном производственном объекте (напри! монтаж (демонтаж) запорной арматуры, трубных пучков теплобменного оборудования)? Требуется ли проведение экспертизы промышленной безопасности такой документации?
Строительно-монтажные работы (СМР) включают: инженернотехническую подготовку производства, технологическое проектирование, организацию и управление производством, возведение объектов строитель путем монтажа крупногабаритных блоков. Характерным условием CMр является эксплуатация грузоподъемных кранов на пониженных скоростях Ремонт опасных производственных объектов с использованием грузоподъемных кранов проводится по проекту производства работ кранами ил: специально разработанным технологическим картам. Указанные документы должны пройти экспертизу промышленной безопасности.
Н.П. Маруженко,
г. Рыбинск, Ярославская область
Должен ли работник сообщать руководству о несчастном с чае, происшедшем с другим работником?
Работник обязан немедленно извещать своего непосредственного вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и ровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на произволе или об ухудшении своего здоровья, в том числе о проявлении призш профессионального заболевания (отравления) (ст. 214 ТК РФ).
Таким образом, работник обязан сообщать руководству не только ухудшении своего здоровья, но и о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, в том числе и с другим работником.
Невыполнение работником этой обязанности является нарушен трудового законодательства, за что работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Следующая страница
